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问HR说是前多少个月调薪调错了,多,这个月

编辑: www.spdbhrb.com 尚品知识解答站    来源:用户发布   发布时间:2018-5-17   浏览次数:26



问HR说是前多少个月调薪调错了,多,这个月,非常感谢!


【探讨交流】

HR进有个关于年终考核调薪的问题
我们公司根据年终考核来调整薪水 调薪的最低要求为考核结果c且排名前70
你没有给出项目或指标,我且根据我的个人经验给你猜测下。 一般年终绩效考核结合年终调薪的,分类维度有三个: 一是对本年度整体调薪的人员结构进行分档次,这个档次是预设的,有可能是领导的意思,也有可能是上浮工资总额制约的,比如A级的占5%

公司的人力资源部门,年初发文件说结构性调薪,有
结构性调薪,就是在保持年薪总额水平不变的情况,调整薪资的组成结构或比例。 比如,原先2000元都是固定工资,变成1500固定,+500的绩效工资。或者原先全年年薪的70%月发,30%年终发。变成80%月发,20%年终发。 这些对公司来说,给付员工的总水

求问HR在调薪时该如何巧妙与员工沟通?
到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(为什么我做这么多事只拿到这么点,而某人却终日无事、坐领高薪?这不公平!),但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢

HR与员工要怎么沟通
到底是什么?当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(为什么我做这么多事只拿到这么点,而某人却终日无事、坐领高薪?这不公平!),但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢

外企的HR可以调薪水吗
要是hr自己的薪水的话 那就是要领导去调整的了 给其他的员工调薪水,那也是看公司的规定的


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